临海支行首次进行部门负责人竞聘

　　 3月4日晚，临海支行首次进行部门负责人公开竞聘。此次竞聘旨在充分调动支行员工的积极性，挖掘支行客户经理潜能，培养广大员工的主人翁意识，全面提高支行员工整体业务素质和团队协作能力。
　　会上，朱华行长作了《公开选拔，竞聘上岗》的主题讲话，按照公开、公平、竞争、择优原则，建立德才兼备、能上能下的用人机制，选拔一名具有较好的综合素质，较好的业绩，较强业务营销能力，具有一定的团队协作能力，担任二部负责人。希望竞争上岗的负责人除自身业务优的前提下，有效培养和带领团队全体人员实现业务素质、业务能力、工作业绩的全面提升，增强部门凝聚力和战斗力，确保部门业绩稳步快速发展。另外，朱行长解述了本次竞聘规则，先由符合条件的客户经理自愿报名，并在全行大会上由4名报名者发表竞聘演说，全行员工参与无记名投票。支行根据投票结果以及业务拓展二部的现状，最后由部门负责人以上会议确定竞聘上岗人选。
　　此次竞聘大会意义重大，影响深远，它为员工职业规划提供一个充分展示自我和挑战自我的平台，也体现了民泰银行“能上能下”用人机制。顺境育才，逆境造才，相信竞聘大会脱颖而出的人才，更能有力地推动支行人才梯队建设，为支行发展增添浓重一笔。（临海支行 许振力）